Diseño de una propuesta para evaluación por competencias y gestión de conocimientos en la empresa Cofrem /
Cruz Ruiz, Ingrid Lorena
Diseño de una propuesta para evaluación por competencias y gestión de conocimientos en la empresa Cofrem / Ingrid Lorena, Cruz Ruiz... (y otros tres) ; asesor Jaime Arce Nader. - Un CD-Rom (1.294 KB) ; 12 cm
.
Trabajo de grado
El presente modelo de gestión del conocimiento y competencias COFREM, se entiende que la gestión del talento humano debe orientarse hacia la adquisición y desarrollo de competencias, comprendiendo éstas como la combinación dinámica de atributos relacionados a habilidades, conocimiento, actitudes y comportamientos que describen su aprendizaje y facilitan y potencializan el éxito de una persona en su actividad o función, y que al encontrarse alineado contribuyen al éxito. Este modelo conductual basado en las competencias Corporativas y competencias Distintivas por tipologías de perfiles, procesos; y específicas para algunos cargos que por su naturaleza así lo requieran. Las Competencias Corporativas son aquellas dirigidas para todos los cargos de forma independiente al nivel jerárquico y a la dependencia en la que se encuentren.
Administración de personal.
Evaluación del trabajo.
Tesis y disertaciones académicas.
Diseño de una propuesta para evaluación por competencias y gestión de conocimientos en la empresa Cofrem / Ingrid Lorena, Cruz Ruiz... (y otros tres) ; asesor Jaime Arce Nader. - Un CD-Rom (1.294 KB) ; 12 cm
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Trabajo de grado
El presente modelo de gestión del conocimiento y competencias COFREM, se entiende que la gestión del talento humano debe orientarse hacia la adquisición y desarrollo de competencias, comprendiendo éstas como la combinación dinámica de atributos relacionados a habilidades, conocimiento, actitudes y comportamientos que describen su aprendizaje y facilitan y potencializan el éxito de una persona en su actividad o función, y que al encontrarse alineado contribuyen al éxito. Este modelo conductual basado en las competencias Corporativas y competencias Distintivas por tipologías de perfiles, procesos; y específicas para algunos cargos que por su naturaleza así lo requieran. Las Competencias Corporativas son aquellas dirigidas para todos los cargos de forma independiente al nivel jerárquico y a la dependencia en la que se encuentren.
Administración de personal.
Evaluación del trabajo.
Tesis y disertaciones académicas.
