Desarrollo de la motivación como proceso estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Gaseosas de Córdoba S.A. Villavicencio /
Aguirre Montiel, Sandra Yadira
Desarrollo de la motivación como proceso estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Gaseosas de Córdoba S.A. Villavicencio / Sandra Yadira Aguirre Montiel ; directora Francia Helena Prieto Baldovino. - Un CD-Rom (1.819 KB) ; ilustraciones, graficas, tablas ; 12 cm
.
Trabajo de grado
El presente trabajo contiene un estudio minucioso de la situación de clima laboral en la empresa Gaseosas de Córdoba S.A. Villavicencio, en el cual se pretende demostrar como la falta de aplicación de los conceptos de las teorías administrativas impactan directamente en las operaciones de la compañía y específicamente a los colaboradores de ésta, basándonos en un estudio previo de los conceptos, teorías y conclusiones generalmente aceptadas acerca de la motivación, la aplicación y comparación de los mismos con la situación motivacional actual de los colaboradores de la mencionada organización y un listado de posibles soluciones de acuerdo a las diferencias encontradas.
Clima organizacional.
Motivación.
Teorías administrativas.
Tesis y disertaciones académicas.
Desarrollo de la motivación como proceso estratégico para el mejoramiento del clima organizacional en la empresa Gaseosas de Córdoba S.A. Villavicencio / Sandra Yadira Aguirre Montiel ; directora Francia Helena Prieto Baldovino. - Un CD-Rom (1.819 KB) ; ilustraciones, graficas, tablas ; 12 cm
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Trabajo de grado
El presente trabajo contiene un estudio minucioso de la situación de clima laboral en la empresa Gaseosas de Córdoba S.A. Villavicencio, en el cual se pretende demostrar como la falta de aplicación de los conceptos de las teorías administrativas impactan directamente en las operaciones de la compañía y específicamente a los colaboradores de ésta, basándonos en un estudio previo de los conceptos, teorías y conclusiones generalmente aceptadas acerca de la motivación, la aplicación y comparación de los mismos con la situación motivacional actual de los colaboradores de la mencionada organización y un listado de posibles soluciones de acuerdo a las diferencias encontradas.
Clima organizacional.
Motivación.
Teorías administrativas.
Tesis y disertaciones académicas.
