Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa ARINGCO S.A.S de Sincelejo Sucre /
Martinez Guerrero, Jennifer Pamela
Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa ARINGCO S.A.S de Sincelejo Sucre / Jennifer Pamela Martinez Guerrero, Paula Andrea Ruiz Ramirez asesor Gertrudis Yackeline Ziritt Trejo. - Un CD-Rom (957 KB) ; ilustraciones, gráficas ; 12 cm
.
Trabajo de grado
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo diagnosticar los procesos de selección y reclutamiento de personal de la empresa ARINGCO SAS que esta en el sector económico en el diseño y la construcción de obras civiles, en la ciudad de Sincelejo, Sucre. En la primera parte se desglosa el marco teórico donde se conceptualiza la gestión por competencias, el capital humano, reclutamiento y selección de personal y el valor del mismo se detalla igualmente su gestión, la importancia y las competencias aptas para cada cargo, dejando establecido que la empresa esta en post de mejora continua. Seguidamente se expone los procesos, análisis y causas encontradas para efectos del problema de selección y reclutamiento; ya que la empresa no tiene definidas las técnicas mas adecuadas que deban llevarse a cabo para la escogencia del personal. Por tal motivo elige personas para un cargo que finalmente no tiene las competencias para desarrollarlo obligando así a finalizar o dar por terminado su contrato, generando atrasos en la ejecución de obras que se reflejan en desbalances en los flujos de cajas.
Administración de personal.
Selección de personal.
Tesis y disertaciones académicas.
Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa ARINGCO S.A.S de Sincelejo Sucre / Jennifer Pamela Martinez Guerrero, Paula Andrea Ruiz Ramirez asesor Gertrudis Yackeline Ziritt Trejo. - Un CD-Rom (957 KB) ; ilustraciones, gráficas ; 12 cm
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Trabajo de grado
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo diagnosticar los procesos de selección y reclutamiento de personal de la empresa ARINGCO SAS que esta en el sector económico en el diseño y la construcción de obras civiles, en la ciudad de Sincelejo, Sucre. En la primera parte se desglosa el marco teórico donde se conceptualiza la gestión por competencias, el capital humano, reclutamiento y selección de personal y el valor del mismo se detalla igualmente su gestión, la importancia y las competencias aptas para cada cargo, dejando establecido que la empresa esta en post de mejora continua. Seguidamente se expone los procesos, análisis y causas encontradas para efectos del problema de selección y reclutamiento; ya que la empresa no tiene definidas las técnicas mas adecuadas que deban llevarse a cabo para la escogencia del personal. Por tal motivo elige personas para un cargo que finalmente no tiene las competencias para desarrollarlo obligando así a finalizar o dar por terminado su contrato, generando atrasos en la ejecución de obras que se reflejan en desbalances en los flujos de cajas.
Administración de personal.
Selección de personal.
Tesis y disertaciones académicas.
