Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| Longitud fija campo de control |
07091nad a22005657i 4500 |
| 001 - NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Número de control |
34639 |
| 003 - IDENTIFICADOR DELl NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| Identificador del número de control |
CO-SiCUC |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| Fecha y hora de la última transacción |
20240608105840.0 |
| 007 - CAMPO FIJO DE DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Campo fijo de descripción física |
ta |
| 008 - CÓDIGOS DE INFORMACIÓN DE LONGITUD FIJA |
|---|
| Códigos de información de longitud fija |
211118b2020 ck a|||fq|||| 00| 0 spa d |
| 035 ## - NÚMERO DE CONTROL DEL SISTEMA |
|---|
| Número de control del sistema |
(CO-SiCUC) 34639 |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador de origen |
CO-SiCUC |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro transcriptor |
CO-SiCUC |
| Normas de descripción |
rda |
| 043 ## - CÓDIGO DE ÁREA GEOGRÁFICA |
|---|
| Código de área geográfica |
s-ck-- |
| 090 ## - CAMPOS LOCALES |
|---|
| Signatura local (OCLC) ; Signatura sin dividir, número de libro, CALL (RLIN) |
AD-08816 2020 |
| 100 1# - PUNTO DE ACCESO PRINCIPAL-NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
aut |
| Nombre de persona |
<a href="Casilimas Ceñas, Juanita de Dios ">Casilimas Ceñas, Juanita de Dios </a> |
| Término indicativo de función |
autora |
| 9 (RLIN) |
47139 |
| 245 10 - TÍTULO PROPIAMENTE DICHO |
|---|
| Título |
Propuesta para la implementación del área de recursos humanos en la empresa ecogran S.A.S de<br/>Villavicencio. / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Juanita de Dios Casilimas Ceñas ; director Alberto Martínez Cárdenas . |
| 264 #0 - PRODUCCIÓN, PUBLICACIÓN , DISTRIBUCIÓN, FABRICACIÓN Y COPYRIGHT |
|---|
| Lugar de producción, publicación, distribución, fabricación |
Villavicencio : |
| Nombre del productor, editor, distribuidor, fabricante |
Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, |
| Fecha de de producción, publicación, distribución, fabricación o copyright |
2020. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
|---|
| Extensión |
Un CD Rom (642 KB) : |
| -- |
51 páginas : |
| Otras características físicas |
figuras, tablas ; |
| Dimensiones |
12 cm |
| 336 ## - TIPO DE CONTENIDO |
|---|
| Fuente |
rdacontent |
| Término de tipo de contenido |
texto |
| Código de tipo de contenido |
txt |
| 337 ## - TIPO DE MEDIO |
|---|
| Fuente |
rdamedia |
| Nombre del tipo de medio |
mediado |
| Código del tipo de medio |
n |
| 338 ## - TIPO DE SOPORTE |
|---|
| Fuente |
rdacarrier |
| Nombre del tipo de soporte |
recurso en línea |
| Código del tipo de soporte |
cr |
| 347 ## - CARACTERÍSTICAS DEL ARCHIVO DIGITAL |
|---|
| Tipo de archivo |
rdaft |
| Formato de codificación |
PDF |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
|---|
| Nota de tesis |
Trabajo de grado |
| Tipo de título |
(Administrador de Empresas) -- |
| Nombre de la institución que otorga el título |
Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y administrativas. Programa de Administración de Empresas. Modalidad a Distancia. Villavicencio, 2020. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Alcalá, U. (23 de Julio de 2019). ¿Qué es la investigación cuantitativa?, Master en Finanza.<br/>Madrid (España)<br/> https://www.master-finanzas-cuantitativas.com/que-es-investigacion-cuantitativa/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Alcalde, J. C. (19 de noviembre de 2017). Economipedia. funciones del departamento de Recursos<br/>Humanos.<br/> https://economipedia.com/guia/10-funciones-del-departamento-de-recursoshumanos.html |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Alles, M. A. (2005). Desarrollo del Talento Humano: Basado en Competencias. Ediciones<br/>Granica. Buenos Aires.<br/>https://www.academia.edu/33494469/Desarrollo_del_Talento_Humano_Basado_en_Com<br/>petencias_de_Alles_Martha |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Arrobo C, W. J. (2013). Modelo de Gestión del Talento Humano, Universidad Tecnológica<br/>Equinoccial. http://repositorio.ute.edu.ec/bitstream/123456789/1125/1/54735_1.pdf <br/> |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. México: 3ra Edición. McGraw Hill.<br/>https://www.academia.edu/35952063/CHIAVENATO_Idalberto._Gesti%C3%B3n_del_t<br/>alento_humano._3ra_Edici%C3%B3n._McGraw_Hill |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Chiavenato, I. (s.f.). Gestión del talento humano, 3 edición. México. Sin pagina<br/>https://www.academia.edu/25792388/Libro_gestion_del_talento_humano_chiavenato |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Cuesta S, A. (2010). Gestión del talento humano y del conocimiento. Bogotá: Editorial Eco<br/>Ediciones P, 243. Universidad Cooperativa de Colombia. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Diaz., N. C. (Copyright 1996 - 2020 UMNG). Evolución del talento humano: teorías y<br/>conceptos: Universidad Militar Nueva Granada Bogotá D.C.<br/>http://virtual.umng.edu.co/distancia/ecosistema/odin/odin_desktop.php?path=Li4vb3Zhc<br/>y9hZG1pbmlzdHJhY2lvbl9lbXByZXNhcy9nZXN0aW9uX2RlbF90YWxlbnRvX2h1bW<br/>Fuby91bmlkYWRfMS8= |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Diazgranados, L. Perafán, E. Vallecilla, L. Gómez, S. Montenegro, J. Almanza Junco, J. (2018).<br/>Derecho Laboral en Colombia. (Proyecto de Grado). Universidad Católica de Colombia.<br/>Bogotá D.C. https://publicaciones.ucatolica.edu.co/pdf/derecho-laboral-en-colombiacato.pdf |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Luna A, R. (s.f.). Gestión Del Talento. Universidad Cooperativa de Colombia: Difusora Larousse<br/>- Ediciones Pirámide p,17. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Empresa, V. T. (9 de junio de 2013). Los objetivos de Recursos Humanos:<br/>https://www.vivetuempresa.com/los-objetivos-de-recursos-humanos/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Fierroz. (abril de 2020). Tipos de Contratos en Colombia.<br/> https://fierros.com.co/noticias/tipos-de-contratos-en-colombia/ |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Gan, F, & Triginé, J. (2012). Clima laboral. Madrid: (monografías) Ediciones Díaz de Santos p<br/>12.<br/>https://books.google.co.ve/books?id=bSSMoQ2pwIC&printsec=frontcover#v=onepage&<br/>q&f=false |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Gan, F. Triginé, J. (2006). Manual de instrumentos de gestión y desarrollo de las personas en las<br/>organizaciones. Madrid España: Ediciones Díaz de Santos p.194.<br/>https://issuu.com/nilmary0/docs/manual_de_instrumentos_de_gesti__n |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Mora, L. F. (31 de enero de 2008). Propuesta Para la gestión del talento humano y la<br/>comunicación (Tesis de grado) Universidad Javeriana. Bogotá D.C. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Oltra, R. F. (s.f.). Características diferenciales entre la Dirección de Personal y la Gestión de<br/>Recursos Humanos. Universitat Politècnica de València.<br/>https://riunet.upv.es/bitstream/handle/10251/48069/Art_Docente_Diferencias_DirPer_GR<br/>RHH_Cast.pdf?sequence=1 |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Rodríguez, L. A., & Santofimio Martínez, A. C. (2016) Modelo de gestión estratégica del talento<br/>humano que permite incentivar el salario emocional para el mejoramiento del clima<br/>organizacional. (Tesis de grado). Universidad Libre de Colombia. Bogotá D.C. |
| 510 ## - NOTA DE CITAS O REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS |
|---|
| Nombre de la fuente |
Vinueza, A. F. (2017). Modelo de gestión de talento humano, basado en el clima organizacional<br/>como factor de influencia en la satisfacción del personal de las empresas de embutidos de<br/>la ciudad de Riobamba – Ecuador. (Tesis de Grado). Universidad Nacional Mayor de San<br/>Marcos. Lima Perú.<br/> https://industrial.unmsm.edu.pe/upg/archivos/Tesis2018/Doctorado/tesis15.pdf <br/> |
| 520 3# - NOTA DE SUMARIO |
|---|
| Sumario, etc, |
Esta propuesta plantea como objetivo la implementación del área de recursos humanos de la empresa de producción y comercialización ECOGRAN S.A.S Ubicada en la carrera 22 4d-110 sector la Primavera de Villavicencio, dedicada a la producción y comercialización de granos, con la idea de analizar su modelo de gestión en torno al recurso humano, con la realización de un trabajo de campo, se permite conocer la situación actual del modelo de GTH, identificando las necesidades que tiene la organización y así dirigirla hacia la implementación del ARH. La metodología utilizada para fines de recolección de la información se direcciono en un enfoque mixto de naturaleza descriptiva, la cual permitió conocer la situación actual de la empresa entorno a la gestión del talento humano, conociendo de esta manera las condiciones laborales que brinda a sus empleados, el clima laboral, la ejecución de los procesos de reclutamiento, contratación, motivación y retención del personal. Utilizando formato de encuesta, registro de visita y entrevista. Se concluye que es necesario la implementación cuanto antes del área de recursos humanos, teniendo en cuenta las necesidades que ameritan el adecuado manejo y dirección del personal que labora directamente con la empresa, con los resultados obtenidos en la investigación se deduce que la organización carece de un modelo de gestión del recurso humano enfocado a la realización personal, la motivación, la gestión por competencias y la seguridad industria. |
| Fuente proveedora |
El trabajo. |
| 590 ## - NOTAS LOCALES |
|---|
| Nota local |
Administración de Empresas |
| 650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
armarc |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Clima laboral. |
| 9 (RLIN) |
776 |
| 650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
armarc |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Gestión. |
| 9 (RLIN) |
5339 |
| 650 07 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA - TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
armarc |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
Motivación. |
| 9 (RLIN) |
1808 |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL - NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Código de función |
dir |
| Nombre de persona |
Martínez Cárdenas, Alberto |
| Término indicativo de función |
director |
| 9 (RLIN) |
42754 |
| 856 ## - LOCALIZACIÓN Y ACCESO ELECTRÓNICO |
|---|
| Identificador Uniforme del Recurso (URI) |
<a href="http://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2167">http://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2167</a> |
| 942 ## - ENTRADA DE ELEMENTOS AGREGADOS (KOHA) |
|---|
| Fuente de clasificaión o esquema |
|
| Koha [por defecto] tipo de item |
Trabajos de Grado |
