Vista normal Vista MARC Vista ISBD

Diagnóstico para determinar el grado de rotación del personal administrativo aplicado mediante matriz vester en la Universidad Antonio Nariño Sede Villavicencio / María Cristina Cárdenas Cambero... [y otros cuatro]

Por: Cárdenas Cambero, María Cristina [autora]Otros autores: Cárdenas Cambero, Yolanda [autora] | Jiménez, Orlando [autor] | Reyes Parra, Carolina [autora] | Arce Nader, Jaime [tutor]Tipo de material: Texto

TextoVillavicencio, 2015Descripción: Un CD-Rom (2.667 KB) gráficas, imágenes, tablas ; 12 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: disco de computadoraNota de disertación: Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, 2015. Resumen: LA UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO es una universidad a nivel nacional con 32 sedes, una de ellas se encuentra ubicada en la ciudad de Villavicencio la cual fue fundada el 24 de mayo de 1994. La sede Villavicencio cuenta con una planta de personal de 118 funcionarios de los cuales 96 son docentes y 22 administrativos, a la fecha cuenta con 1.113 estudiantes ofrece 9 programas de pregrado de los cuales 7 son presenciales y 2 a distancia. De acuerdo a visita realizada a la Universidad Antonio Nariño Sede Villavicencio se identifica que una problemática que presenta en la actualidad es una alta rotación del personal administrativo.

Etiquetas de esta biblioteca: No hay etiquetas de esta biblioteca para este título. Ingresar para agregar etiquetas.

Existencias ( 1 )
Notas de título ( 3 )
Comentarios ( 0 )

Existencias
Tipo de ítem	Biblioteca actual	Signatura	Estado	Fecha de vencimiento	Código de barras
Trabajos de Grado	Biblioteca Central	AD-04973 2015 (Navegar estantería(Abre debajo))	Disponible		T-04973

Navegando Biblioteca Central Estantes Cerrar el navegador de estanterías (Oculta el navegador de estanterías)

Previo								Siguiente
Previo	AD-04970 2015 Diseñar un modelo de evaluación por competencias para la empresa Duval LTDA que permita realizar un análisis de los resultados y determinar cuál es el desempeño de cada uno de los empleados según sus funciones y competencias desde su cargo /	AD-04971 2015 Propuesta para la creación de la oficina de gestión del talento humano en la empresa agua oxígeno /	AD-04972 2015 Análisis del clima organizacional de la ese red de servicios de salud de primer nivel /	AD-04973 2015 Diagnóstico para determinar el grado de rotación del personal administrativo aplicado mediante matriz vester en la Universidad Antonio Nariño Sede Villavicencio /	AD-04974 2015 El componente motivacional como factor principal para el cumplimiento de metas: mi gestión /	AD-04975 2015 Selección de personal para el desarrollo de la gestión por competencias en la empresa agua FIJI en la ciudad de Acacias - Meta /	AD-04976 2015 Elaboración del manual de funciones de la ferretería construéxito del llano /	Siguiente

Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, 2015.

LA UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO es una universidad a nivel nacional con 32 sedes, una de ellas se encuentra ubicada en la ciudad de Villavicencio la cual fue fundada el 24 de mayo de 1994. La sede Villavicencio cuenta con una planta de personal de 118 funcionarios de los cuales 96 son docentes y 22 administrativos, a la fecha cuenta con 1.113 estudiantes ofrece 9 programas de pregrado de los cuales 7 son presenciales y 2 a distancia. De acuerdo a visita realizada a la Universidad Antonio Nariño Sede Villavicencio se identifica que una problemática que presenta en la actualidad es una alta rotación del personal administrativo.

Administración de Empresas

No hay comentarios en este titulo.

para colocar un comentario.