Estrategias para la administrción de los sueldos y salarios / Javir Llanos Rete.
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TextoIdioma: Español Editor: México : Editorial Trillas, c2007Fecha de copyright: ©2007Edición: Primera ediciónDescripción: 336 páginas : cuadros, tablas ; 23 cmTipo de contenido: texto Tipo de medio: no mediado Tipo de portador: volumenISBN: 9789682476303Tema(s): Administración de personal | Análisis ocupacional | Salarios. -- lemb | Psicología socialClasificación CDD: 658.3 | Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Biblioteca Central | 658.3 L791a 2007 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 1 | Disponible (Sin restricciones) | 29585 | |
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Biblioteca Central | 658.3 L791a 2007 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Ej. 2 | Disponible (Sin restricciones) | 29626 |
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| 658.3 J477t GestiÒn del talento del profesional con talento al talento organizativo | 658.3 J82r 2002 Recursos humanos en empresas de turismo y hostelería / | 658.3 L791a 2007 Estrategias para la administrción de los sueldos y salarios / | 658.3 L791a 2007 Estrategias para la administrción de los sueldos y salarios / | 658.3 L922g 1996 Gestión de los recursos humanos / | 658.3 M121l 2000 El lado humano de las organizaciones / | 658.3 M121l 2000 El lado humano de las organizaciones / |
Bibliografía: páginas 323-324. Índice onomástico y analítico.
Capítulo 1. Análisis de puestos --
Capítulo 2. Valuación de puestos --
Capítulo 3. Evaluación del desempeño --
Capítulo 4. Estructura de sueldos y salarios --
Capítulo 5. Prestaciones --
capítulo 6. Nuevas tendencias de la dirección de personal.
El fenómeno de la globalización ha provocado cambios no sólo en la dinámica social, cultural, económica y política de todas las naciones del mundo, sino también en los rumbos de la ciencia, la tecnología y las disciplinas socioeconómicas. En este contexto, la administración ha tenido una apertura a la nueva realidad, incorporando a sí misma los conocimientos de otras disciplinas, como es el caso del enfoque del potencial humano, tomado de la teoría psicológica de las relaciones humanas y aplicado a la administración de recursos humanos, que a través del estudio de los principios de la motivación en el trabajo, el liderazgo, la comunicación, el concepto de calidad total, la evaluación y el análisis de puestos, entre otros, le ha permitido enriquecer sus propios recursos para la toma adecuada de decisiones. A lo largo del texto se exponen la teoría y las técnicas para el manejo del factor humano en las organizaciones. El texto.
Administración de Empresas
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