Análisis de la constitucionalización de la tercerización laboral en Colombia / Rafael Alfredo Herrera Acosta; directora Mónica Marcela Mendoza Humánez; codirector Joe Caballero Hernández.

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Sentencia de Única Instancia, Sentencia nº 11001032500020160048500 (Consejo de Estado 06
de Julio de 2017).

Ante las nuevas formas de mercado, la globalización y la flexibilidad laboral surgió la tercerización
laboral como una forma de delegar actividades a un tercero para que las realice por su cuenta y
riesgo, no obstante, se teme que genere el detrimento de los derechos laborales, aunque en
Colombia se ha intentado regular, dando prioridad a los derechos fundamentales y constitucionales
de los inmersos en ella surgiendo así la necesidad de analizar la constitucionalización de esta
figura, para lo cual se conceptualizó la tercerización laboral en Colombia; se explicaron las
ventajas y desventajas de la tercerización laboral para el sector empresarial y la clase trabajadora;
y se revisaron los mecanismos que refuerzan la protección constitucional de los trabajadores ante
la tercerización laboral, para lo cual se realizaron búsquedas en bases de datos, revisión de revistas
y textos, y se organizó la información en fichas de análisis de texto y de jurisprudencia. Finalmente,
se concluyó que es muy útil para la productividad y competitividad de las empresas y para generar
empleo, pero que se requiere un mayor control, vigilancia e inspección de las empresas que
contratan bajo esta modalidad para prevenir transgresiones al derecho laboral; además se encuentra
que los trabajadores cuentan con protección por parte de la legislación que ha establecido sanciones
de multa de hasta 5 mil salarios mínimos para quienes tercericen de forma ilegal y prevé un
régimen de responsabilidad solidaria ante el no pago de salarios, indemnizaciones y prestaciones
sociales. El trabajo.

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