Modelo de evaluación por competencias para el área de atención al usuario IPS avenida 40 corporación saludcoop / Damaris Angélica Bejarano... [y otros cinco]
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TextoVillavicencio, 2015Descripción: Un CD-Rom (2.213 KB) gráficas, imágenes, tablas ; 12 cmTipo de contenido: tetxo Tipo de medio: mediado Tipo de portador: disco de computadoraNota de disertación: Trabajo de grado (Administrador de Empresas) - Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, 2015. Resumen: El diseño del Modelo de Evaluación por competencias para el área de atención al usuario IPS Avenida 40 Corporación Saludcoop, es importante porque contribuye a valorar la interacción de disposiciones del talento humano que la integra, identificar conocimiento, habilidades y destrezas de cada uno de los funcionarios; ayudando a que las competencias de logro y acción, ayuda y servicio, liderazgo y dirección, conlleven a que el clima organización sea más ameno, productivo, y establezca un ambiente propicio laboral. Los objetivos conllevaron a realizar el diagnóstico con respecto a las necesidades de la corporación en el área de atención al usuario; asimismo asociar competencias general y específica; finalizando con el diseño del modelo de evaluación de desempeño por competencias.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca Central | AD-04969 2015 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | T-04969 |
Trabajo de grado (Administrador de Empresas) - Corporación Universitaria del Caribe - CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Villavicencio, 2015.
El diseño del Modelo de Evaluación por competencias para el área de atención al usuario IPS Avenida 40 Corporación Saludcoop, es importante porque contribuye a valorar la interacción de disposiciones del talento humano que la integra, identificar conocimiento, habilidades y destrezas de cada uno de los funcionarios; ayudando a que las competencias de logro y acción, ayuda y servicio, liderazgo y dirección, conlleven a que el clima organización sea más ameno, productivo, y establezca un ambiente propicio laboral. Los objetivos conllevaron a realizar el diagnóstico con respecto a las necesidades de la corporación en el área de atención al usuario; asimismo asociar competencias general y específica; finalizando con el diseño del modelo de evaluación de desempeño por competencias.
Administración de Empresas
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