000			02105nad a22002897a 4500
999			_c30176 _d30176
003			CO-SiCUC
005			20240608104639.0
008			161116b ck ||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-05412 2016
245	1	0	_aDiseño del sistema de selección por competencias para la empresa Banco Davivienda S.A. / _cLuz Araly Márquez González... [y otros tres].
264		1	_aVillavicencio, _c2016.
300			_aUn CD-Rom(978 KB) : _bfiguras, fotografías, tablas; _c12 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _amediado _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Administración de Empresa) -- _cCorporación Universitaria del Caribe – CECAR, Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresa. Modalidad a Distancia y Virtual. Diplomado en Gestión del Talento Humano, Villavicencio, 2016.
520			_aActualmente, la problemática observada relaciona la carencia de un diseño del sistema de selección por competencias; la cual incide en talento y sus competencias, motivación, comportamiento, relación entre comportamientos y competencias, negociación, comunicación y ética durante el proceso de selección. El objetivo general establece: diseño de un sistema de selección por competencias para la empresa Banco Davivienda S.A. Los objetivos establecen: realizar un diagnóstico sobre la selección por competencias en la empresa Banco Davivienda S.A.; identificar los cargos, las funciones y responsabilidades con la finalidad de tener un perfil acorde con los requerimientos de la empresa; establecer los pasos del proceso de selección por competencias.
700	1		_aMárquez González, Luz Araly _eautora _916844
700	1		_aOlaya Pabón, Ayda Luz _eautora _916845
700	1		_aBarbosa Florido, Karol Yessenia _eautora _916780
700	1		_aAguirre Castañeda, Blaider Steven _eautor _916781
700	1		_aArce Nader, Jaime _easesor _915680
942			_2Signatura Local _cTE
590			_aAdministración de Empresas
500			_a.