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008 170816s2007 mx a gr 00110dspa d
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040 _aCatalogación en la fuente
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_erda
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_bL791a 2007
_223 ed
_qCO-SiCUC
100 1 _aLlanos Rete, Javier
_923946
245 1 0 _aEstrategias para la administrción de los sueldos y salarios /
_cJavir Llanos Rete.
250 _aPrimera edición.
264 1 _aMéxico :
_bEditorial Trillas,
_cc2007.
264 4 _c©2007.
300 _a336 páginas :
_bcuadros, tablas ;
_c23 cm
336 _2rdacontent
_atexto
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337 _2rdamedia
_ano mediado
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338 _2rdacarrier
_avolumen
_bnc
504 _aBibliografía: páginas 323-324. Índice onomástico y analítico.
505 0 _aCapítulo 1. Análisis de puestos -- Capítulo 2. Valuación de puestos -- Capítulo 3. Evaluación del desempeño -- Capítulo 4. Estructura de sueldos y salarios -- Capítulo 5. Prestaciones -- capítulo 6. Nuevas tendencias de la dirección de personal.
520 3 _aEl fenómeno de la globalización ha provocado cambios no sólo en la dinámica social, cultural, económica y política de todas las naciones del mundo, sino también en los rumbos de la ciencia, la tecnología y las disciplinas socioeconómicas. En este contexto, la administración ha tenido una apertura a la nueva realidad, incorporando a sí misma los conocimientos de otras disciplinas, como es el caso del enfoque del potencial humano, tomado de la teoría psicológica de las relaciones humanas y aplicado a la administración de recursos humanos, que a través del estudio de los principios de la motivación en el trabajo, el liderazgo, la comunicación, el concepto de calidad total, la evaluación y el análisis de puestos, entre otros, le ha permitido enriquecer sus propios recursos para la toma adecuada de decisiones. A lo largo del texto se exponen la teoría y las técnicas para el manejo del factor humano en las organizaciones.
_cEl texto.
590 _aAdministración de Empresas
650 0 7 _aAdministración de personal.
_2lemb
_9637
650 0 4 _aAnálisis ocupacional.
_2lemb
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650 0 4 _aSalarios.
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_cBK