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040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-06053 2017
100	1		_4aut _aEspitia Osorio, Elizabeth _eautora _929698
245	1	0	_aIntervención organizacional a la empresa Capacitar Limitada Cenacap en Villavicencio Meta / _cElizabeth Espitia Osorio, José Leonardo Jaime Cobaleda, Jorge Alberto Novoa Bocanegra, Sandra Patricia Poloche Sánchez y Lina María Zapata Rivera ; directora Francia Helena Prieto Baldovino.
264	1		_aVillavicencio, _c2017.
300			_aUn CD-Rom (775 KB) ; _btablas, gráficas ; _c12 cm
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338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Administrador de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa Administración de Empresas. Modalidad a Distancia. Diplomado en Gestión de Talento Humano. Villavicencio - Meta, 2017.
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520			_aLa presente intervención organizacional se efectuó mediante el análisis de la calidad de la gestión del talento humano en CAPACITAR LTDA CENACAP. La metodología utilizada fue de carácter cuantitativo, debido a que se analizaron las normas y procedimientos establecidas en la gestión del talento humano, las formas y procesos orientados al aprovechamiento y fortalecimiento de los conocimientos y experiencias del Recurso Humano, percepción general, área de trabajo, dirección del área, ambiente de trabajo, comunicación y coordinación, condiciones ambientales, capacitación y formación, implicación en la mejora, motivación y reconocimiento; a través de resultados estadísticos obtenidos, tabulados e interpretados, utilizando como instrumento el cuestionario de gestión del talento humano. La principal conclusión a la que se llegó es que a través de este estudio se reflejan debilidades en cuanto a la Gestión del Talento Humano de la empresa CAPACITAR LTDA CENACAP, el cual se contempla aún más en las normas y procedimientos en sus distintas líneas de funcionamiento y pruebas técnicas, tanto para la contratación del personal como para detectar factores de capacitación y desarrollo de los colaboradores. La principal recomendación a la que se llegó es que CAPACITAR LTDA CENACAP debe implementar acciones para fortalecer su capital humano, a través de herramientas que permitan su adaptación, desarrollo y crecimiento dentro de la empresa, a través de la creación del área de Gestión Humana. _cEl trabajo.
590			_aAdministración de Empresas
700	1		_4aut _aJaime Cobaleda, José Leonardo _eautor _929699
700	1		_4aut _aNovoa Bocanegra, Jorge Alberto _eautor _929700
700	1		_4aut _aPoloche Sánchez, Sandra Patricia _eautora _929701
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700	1		_4dir _aPrieto Baldovino, Francia Helena _edirectora _912191
942			_2Signatura Local _cTE
999			_c32226 _d32227
500			_a.