000			02142nad a22003257i 4500
999			_c33052 _d33053
003			CO-SiCUC
005			20240608105226.0
008			190208b2018 ck ad||| |||| 00| 0 spa d
040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
090			_bAD-07090 2018
100	1		_4aut _aAguas de Hoyos, Ruth Milena _eautora _935058
245	1	0	_aClima laboral en el Instituto Colombiano Agropecuario (ICA) seccional Sucre, sede Sincelejo / _cRuth Milena Aguas de Hoyos, Manuel Angel Barriosnuevo Bohórquez y Roberto Carlos Hernandez Jiménez ; asesor Leonardo Beltrán Pinto.
264		1	_aSincelejo, _c2018.
300			_aUn CD-Rom (516KB) : _btablas, figuras ; _c12 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _amediado _bn
338			_2rdacarrier _adisco de computadora _bcd
502			_aTrabajo de grado _b(Administrador de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Diplomado en Gestión del Talento Humano. Sincelejo, 2018.
520			_aEn los últimos años el clima laboral se ha convertido en una herramienta para lograr la productividad dentro de las empresas, pues este abarca diferentes aspectos para el buen desempeño de sus empleados, entre ellos unas buenas condiciones locativas, áreas de trabajo confortables, un buen ambiente social, incentivos, reconocimiento, buenas relaciones con directivas y pares, asignación de cargos acorde con habilidades y competencias entre otras, permite que los empleados se sientan motivados y comprometidos con su labor y con el cumplimiento de metas de la organización. _cEl trabajo.
650	0	7	_2armarc _aMotivación. _91808
650	0	7	_2armarc _aRecursos humanos. _9804
650	0	7	_2armarc _aProductividad. _933285
650	0	7	_2armarc _aTesis y disertaciones académicas. _9648
700	1		_4aut _aBarriosnuevo Bohórquez, Manuel Angel _eautor _935059
700	1		_4aut _aHernández Jiménez, Roberto Carlos _eautor _935060
700	1		_4ase _aBeltrán Pinto, Leonardo _easesor _943391
942			_2Signatura Local _cTE
590			_aAdministración de Empresas
500			_a.