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003			CO-SiCUC
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008			210305s2019 ck a |||r|||| 001 0dspa d
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040			_aCO-SiCUC _bspa _cCO-SiCUC _erda
041	1		_aspa _heng
082	0	4	_223 _a658.31 _bM358b 2019
100	1		_4aut _aMarr, Bernard _eautor _940172
245	1	0	_aBig data en recursos humanos : _banalytics y métricas para optimizar el rendimiento / _cBernard Marr ; traducción Maria Edo
250			_aPrimera edición.
264		1	_aBogotá : _bEcoe Ediciones, _c2019.
300			_a241 páginas : _bilustraciones ; _c24 cm
336			_2rdacontent _atexto _btxt
337			_2rdamedia _asin mediación _bn
338			_2rdacarrier _avolumen _bnc
490	0		_aCiencias Empresariales. Área management.
500			_aIncluye índice _aIncluye datos biográficos del autor
504			_aIncluye webgrafía al final de cada capítulo-
505	1		_a1. ¿Qué son los recursos humanos basados en datos? -- 2. La evolución de los RR.HH. inteligentes (y superinteligentes). -- 3. La estrategia basada en datos: hacer un modelo de negocio para unos RR.HH más inteligentes. -- 4. Cómo sacarle partido a la explosión de datos: identificar las fuentes clave de datos relevantes para los RR.HH. -- 5. Las herramientas de los RR.HH. basados en datos: convertir los datos en conclusiones con los análisis de RR.HH. -- 6. Posibles obstáculos: privacidad de los datos, transparencia y seguridad. -- 7. La selección de empleados basada en datos. -- 8. La implicación de los empleados basada en datos. -- 9. La seguridad y bienestar de la personal basada en datos. -- 10. Aprendizaje y desarrollo basado en datos. -- 11. La gestión del rendimiento basada en datos. -- 12. El futuro de los RR.HH basados en datos.
520	3		_aLas cosas están cambiando a un ritmo precipitado y el mundo se está volviendo más inteligente. En la actualidad casi todo lo que hacemos puede medirse: las ejecuciones diarias, la concentración, la felicidad y la salud; estos, entre una gran explosión de datos que los equipos de RR.HH. tienen al alcance de sus manos. Por lo tanto, que las empresas establezcan sistemas y procesos inteligentes para encontrar, contratar, y retener a la gente adecuada según su necesidad, es esencial. Este libro es una guía práctica que en doce capítulos desarrolla los elementos clave de Recursos Humanos: el reclutamiento, el compromiso de los empleados, la gestión del rendimiento, el bienestar y la formación. Los Recursos Humanos impulsados por datos examinan las formas en que estos pueden contribuir al éxito de la organización, entre otras cosas, optimizando los procesos, impulsando el rendimiento y mejorando la toma de decisiones de RR.HH. Con abundantes estudios de casos y ejemplos de la vida real, este libro marca un punto de inflexión para la profesión de Recursos Humanos, es una lectura esencial para todos los profesionales y empresarios que buscan hacer una diferencia medible en sus organizaciones. _cEl texto.
590			_aAdministración de Empresas
590			_aEspecialización en Derecho Laboral y Seguridad Social
650	1	7	_aAlmacenamiento de datos _2armarc. _949361
650	1	7	_aBig data _2armarc.
650	1	7	_aEmpleados _xSelección y nombramiento _2armarc. _951975
650	1	7	_aPlanificación de recursos humanos _2armarc. _941648
700	1		_4tr _aEdo, Maria _etraductora _951976
942			_2ddc _cBK
999			_c33646 _d33647