| 000 | 09698nad a22008537i 4500 | ||
|---|---|---|---|
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| 035 | _a(CO-SiCUC) 34643 | ||
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_4aut _aBalaguer Blanco, Wilmer Ferney _eautor _947157 |
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| 245 | 1 | 0 |
_aCultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las corporaciones culturales del
municipio de Villavicencio, Meta / _cWilmer Ferney Balaguer Blanco, Francy Jacqueline Barón Murcia y Cristian Román Mojica Hernández ; director Mónica Patricia Jaraba Figueroa. |
| 264 | 0 |
_aVillavicencio : _bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR, _c2020. |
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| 300 |
_aUn CD Rom (2.7 MB) : _a96 páginas : _bgráficos, figuras, tablas ; _c12 cm |
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| 336 |
_2rdacontent _atexto _btxt |
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| 337 |
_2rdamedia _amediado _bn |
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| 338 |
_2rdacarrier _arecurso en línea _bcr |
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| 347 |
_ardaft _bPDF |
||
| 502 |
_aTrabajo de grado _b(Administrador de Empresas) -- _cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y administrativas. Programa de Administración de Empresas. Modalidad a Distancia. Villavicencio, 2020. |
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| 520 | 3 |
_aLa cultura organizacional basada en el trabajo de equipo para las Corporaciones Culturales del municipio de Villavicencio, establecen como objetivos: identificar los factores que inciden en el trabajo en equipo de las Corporaciones Culturales del municipio de Villavicencio; diagnosticar la cultura organizacional a partir de los factores asociados al trabajo en equipo en las Corporaciones de Cultura en el municipio de Villavicencio; analizar la relación entre los factores de la cultura organizacional y la cultura de estos, en el desempeño en el trabajo en equipo en las corporaciones de cultura en el municipio de Villavicencio. La metodología empleada presentó un enfoque cuantitativo y método deductivo. Los resultados y conclusiones muestran detalladamente las actividades como solución al problema planteado; se establecieron los factores del trabajo en equipo, al igual mediante las encuestas a colaboradores, se identificaron los puntos fuertes y débiles que se vienen presentando al interior de las corporaciones. El test de observación, indica los aspectos que genera ser excelentes, buenos, regulares y los que no aplican. _cEl trabajo. |
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| 650 | 0 | 7 |
_2armarc _a Desarrollo estratégico. _947168 |
| 650 | 0 | 7 |
_2armarc _aDiagnóstico. _947153 |
| 650 | 0 | 7 |
_aCorporaciones culturales. _947169 |
| 650 | 0 | 7 |
_acultura organizativa. _947170 |
| 650 | 0 | 7 |
_aTrabajo de equipo. _947171 |
| 700 | 1 |
_4aut _aBarón Murcia, Francy Jacqueline _eautora _947162 |
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| 700 | 1 |
_4aut _aMojica Hernández, Cristian Román _eautora _947163 |
|
| 700 | 1 |
_4dir _aJaraba Figueroa, Mónica Patricia _edirector _942781 |
|
| 856 | _uhttp://repositorio.cecar.edu.co/handle/cecar/2167 | ||
| 942 |
_2Signatura Local _cTE |
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| 999 |
_c34643 _d34643 |
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| 590 | _aAdministración de Empresas | ||