000 06484nad a22005537i 4500
003 CO-SiCUC
005 20240608110041.0
008 230413b |||||||| |||| 00| 0 spa d
040 _aCO-SiCUC
_bspa
_cCO-SiCUC
_erda
090 _bEDLS-07610 2018
100 1 _aGarcía Vergara, Javier
_4aut
_eautor
_949430
245 1 0 _aFuero de estabilidad laboral reforzada en favor de la mujer en estado de gestación o lactancia en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 /
_cJavier García Vergara, Samuel Macareno Mendoza y Jaime Ruiz Hoyos ; directora, Beronica Narváez Mercado.
264 1 _aSincelejo :
_bCorporación Universitaria del Caribe - CECAR,
_c2018.
300 _a243 KB :
_a30 páginas ;
336 _2rdacontent
_atexto
_btxt
337 _2rdamedia
_acomputadora
_bc
338 _2rdacarrier
_arecurso en línea
_bcr
347 _2rdaft
_aPDF
502 _aTrabajo de grado
_b(Especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social) --
_cCorporación Universitaria del Caribe. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas. Programa de Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social . Sincelejo, 2018.
510 _aConstitución Política. [Const]. (1991). Artículo 43, 53, 86 [Título II]. 3era edición. Legis.
510 _aCongreso de la Republica. (08 de mayo de 1950). Por medio del cual se expide el Código Sustantivo del Trabajo. [Decreto 2663 de 1950].
510 _aCongreso de la Republica. (30 de junio de 2011). Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. [Ley 1468 de 2011].D.O.N. 48116.
510 _aCongreso de la Republica. (4 de enero de 2017). Por medio de la cual se incentiva la adecuada atención y cuidado de la primera infancia, se modifican los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones. [Ley 1822 de 2017]. D.O.N. 50106.
510 _aCorte Constitucional. (18 de junio de 2015). Sentencia T 368 de 2015. [Mp. Jorge Ignacio Pretelt Chaljub].
510 _aCorte Constitucional. (25 de febrero de 2016). Sentencia T 092 de 2016. [Mp. Alejandro Linares Cantillo].
510 _aCorte Constitucional. (21 de junio de 2016). Sentencia 320 de 2016. [Mp. Alberto Rojas Ríos]
510 _aCorte Constitucional. (19 de septiembre de 2017). Sentencia T 583 de 2017. [Mp. Gloria Stella Ortiz Delgado]
510 _aCorte Constitucional. (24 de julio de 2018). Sentencia SU 075 de 2018. [Mp. Gloria Stella Ortiz Delgado].
510 _aAyola, A. (2016). Fuero de maternidad facultad del empleador de no prorrogar contrato pactado por término fijo y de obra o labor contratada (Trabajo de Grado). Recuperado de: http://repositorio.unicartagena.edu.co:8080/jspui/bitstream/11227/2873/1/Dialogo%20juris diccional%20ultima.pdf
510 _aBoada, N. (2015). de la estabilidad laboral reforzada: un estudio jurisprudencial sobre esta institución jurídica y los mecanismos para garantizar este derecho (Trabajo de Grado). Recuperado de: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/2217/1/De-laestabilidad-laboral-reforzada_final%20%281%29.pdf
510 _aGiraldo, J. (2002). El fuero laboral constitucional. (Trabajo de Grado). Recuperado de: http://javeriana.edu.co/biblos/tesis/derecho/dere4/Tesis-22.pdf
510 _aRomán, Castaño y Torres. (2008). Postulados Del Principio De Estabilidad Laboral Reforzada En Colombia. (Trabajo de Grado). Recuperado de http://www.unilibrecucuta.edu.co/ojs/index.php/hipotesis/article/view/168/159
510 _aVélez, B. (2011). Consecuencias por despido de mujer en estado de embarazo (Trabajo de Grado). Recuperado de: http://repository.udem.edu.co/bitstream/handle/11407/1206/Consecuencias%20por%20des pido%20de%20mujer%20en%20estado%20de%20embarazo.pdf?sequence=1
510 _aSanabria, R (2014). De la estabilidad laboral reforzada. Un estudio jurisprudencial y sobre los abusos a esta protección constitucional (Trabajo de Grado). Recuperado de: https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/1626/1/PROYECTO%20DEFINITIVO .pdf
520 _aEl presente trabajo se tiene por objetivo establecer la posición de la Corte Constitucional en el marco jurídico de la Sentencia T 583 de 2017 en relación con la protección en materia laboral que se le debe a la mujer en estado de embarazo o lactancia. Para el desarrollo de esta objetivo este trabajo se dividió en tres partes en específico. En la primera parte se realizó una aproximación conceptual del fuero de la estabilidad laboral reforzada. En una segunda parte se identificaron los elementos esenciales del fuero de estabilidad laboral reforzada a la luz de la Sentencia T 583 de 2017 y finalmente se identificaron los mecanismos de protección de la mujer trabajadora en gestación o lactancia. Como resultado de lo antes mencionado, se tiene que la estabilidad laboral reforzada es una garantía para evitar que los empleadores abusando de su autoridad despidan a las mujeres por el simple hecho de estar en embarazo o estar lactando.
_cEl trabajo.
520 _aThe objective of this paper is to establish the position of the Constitutional Court in the legal framework of Ruling T 583 of 2017 in relation to the protection in labour matters due to women who are pregnant or breastfeeding. For the development of this objective this work was divided into three specific parts. In the first part, a conceptual approach is made to the jurisdiction of reinforced labor stability. The second part will identify the essential elements of the reinforced labour stability jurisdiction in the light of Ruling T 583 of 2017 and will finally identify the mechanisms for the protection of pregnant and breastfeeding working women. As a result of the above, enhanced job security has to be a guarantee to prevent employers abusing their authority from dismissing women simply because they are pregnant or breastfeeding.
_cEl trabajo.
590 _aEspecialización en Derecho Laboral y Seguridad Social
650 0 7 _aEmbarazo.
_2armarc
_918935
650 0 7 _aLactancia.
_2armarc
_949431
650 0 7 _aEstabilidad laboral.
_2armarc
_946413
653 _aEstabilidad laboral reforzada.
653 _aMujer.
653 _aGestación.
653 _aLactancia.
700 1 _aMacareno Mendoza, Samuel
_4aut
_eautor
_949432
700 1 _aRuiz Hoyos, Jaime
_4aut
_eautor
_949433
700 1 _aNarváez Mercado, Beronica
_4dir
_edirectora
_944793
942 _2Signatura Local
_cTE
999 _c35163
_d35163