Diagnóstico del proceso de reclutamiento y selección de personal de la empresa ARINGCO S.A.S de Sincelejo Sucre / Jennifer Pamela Martinez Guerrero, Paula Andrea Ruiz Ramirez asesor Gertrudis Yackeline Ziritt Trejo.
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TextoEditor: Sincelejo, 2017Descripción: Un CD-Rom (957 KB) ; 12 cm ilustraciones, gráficasTipo de contenido: texto Tipo de medio: mediado Tipo de portador: disco de computadoraTema(s): Administración de personal | Selección de personal | Tesis y disertaciones académicasNota de disertación: Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Modalidad a Distancia y Virtualidad. Diplomado en gestión del talento humano. Sincelejo, 2017. Revisión: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo diagnosticar los procesos de selección y reclutamiento de personal de la empresa ARINGCO SAS que esta en el sector económico en el diseño y la construcción de obras civiles, en la ciudad de Sincelejo, Sucre. En la primera parte se desglosa el marco teórico donde se conceptualiza la gestión por competencias, el capital humano, reclutamiento y selección de personal y el valor del mismo se detalla igualmente su gestión, la importancia y las competencias aptas para cada cargo, dejando establecido que la empresa esta en post de mejora continua. Seguidamente se expone los procesos, análisis y causas encontradas para efectos del problema de selección y reclutamiento; ya que la empresa no tiene definidas las técnicas mas adecuadas que deban llevarse a cabo para la escogencia del personal. Por tal motivo elige personas para un cargo que finalmente no tiene las competencias para desarrollarlo obligando así a finalizar o dar por terminado su contrato, generando atrasos en la ejecución de obras que se reflejan en desbalances en los flujos de cajas. El trabajo.
| Tipo de ítem | Biblioteca actual | Signatura | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras |
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Trabajos de Grado
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Biblioteca Central | AD-05708 2017 (Navegar estantería(Abre debajo)) | Disponible | T-05708 |
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Trabajo de grado (Administrador de Empresas) -- Corporación Universitaria del Caribe. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas. Programa de Administración de Empresas. Modalidad a Distancia y Virtualidad. Diplomado en gestión del talento humano. Sincelejo, 2017.
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo diagnosticar los procesos de selección y reclutamiento de personal de la empresa ARINGCO SAS que esta en el sector económico en el diseño y la construcción de obras civiles, en la ciudad de Sincelejo, Sucre. En la primera parte se desglosa el marco teórico donde se conceptualiza la gestión por competencias, el capital humano, reclutamiento y selección de personal y el valor del mismo se detalla igualmente su gestión, la importancia y las competencias aptas para cada cargo, dejando establecido que la empresa esta en post de mejora continua. Seguidamente se expone los procesos, análisis y causas encontradas para efectos del problema de selección y reclutamiento; ya que la empresa no tiene definidas las técnicas mas adecuadas que deban llevarse a cabo para la escogencia del personal. Por tal motivo elige personas para un cargo que finalmente no tiene las competencias para desarrollarlo obligando así a finalizar o dar por terminado su contrato, generando atrasos en la ejecución de obras que se reflejan en desbalances en los flujos de cajas. El trabajo.
Administración de Empresas
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